起诉公司不发工资是指劳动者在合法权益受到侵害时，通过****途径维护自身权益的行为。当员工遭遇公司拖欠工资的情况时，有权向****提起****，要求公司****应得的工资。这一行为不仅能够促使公司履行其法定的****义务，同时也是对劳动者权益的重要保障。

在实际操作中，劳动者在起诉公司不发工资前，通常需要完成以下几个步骤：

1. **收集证据**：包括劳动****、工资条、考勤记录、****转账记录等，这些证据能够证明劳动关系的存在以及应得工资的具体数额。

2. **尝试协商**：在正式起诉前，可以先尝试与公司进行沟通协商，通过调解的方式解决****。

3. **劳动仲裁**：如果协商未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种常见方式。

4. **提起******：若对仲裁结果不满或仲裁未果，则可以进一步向人民****提起****。

起诉公司不发工资的过程中，需要注意****自己的合法权益，并确保所有提交的材料真实有效。此外，在处理此类问题时，建议寻求专业****的帮助，以便更好地维护自己的权益。

总之，当遇到公司不发工资的情况时，劳动者有权通过****手段维护自身合法权益。这不仅是对自身权益的****，也是对社会公平正义的维护。