劳动者更换新工作单位后，其休假年限是否应该进行累计计算，这是一个复杂的问题，涉及到*********、公司政策以及具体的工作性质等多个方面。

首先，从******角度来看，《中华人民共和国*********》并没有明确规定休假年限的累计计算方式。因此，在处理此类问题时，通常需要参考地方性法规或劳动******中的具体条款。

其次，许多企业在劳动******中会明确规定休假年限的计算方式。如果企业有明确规定，则应当遵循企业内部的规定。例如，有些企业可能会将员工在不同单位的工作年限合并计算；而另一些企业则可能要求员工重新开始计算休假年限。

此外，还需要考虑工作的连续性和稳定性。如果劳动者在更换工作单位后的工作内容和环境没有发生太大变化，并且能够保持一定的工作连续性，那么将休假年限进行累计计算可能是合理的。反之，则可能需要重新开始计算。

总之，在处理劳动者更换新工作单位后的休假年限问题时，应当综合考虑******、企业政策以及实际情况等因素，以确保公平合理。