上海加班工资的计算公式与全国其他地区基本一致，主要依据《中华人民共和国*********》和《上海市企业工资******办法》等相关法规。加班工资的计算方式通常包括以下几个步骤：

1. **确定标准工时**：根据上海市的规定，标准工时为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. **计算加班时间**：超过标准工时的工作时间被视为加班时间。具体来说，超过8小时的工作时间为延长工作时间；在休息日工作的为休息日加班；在法定节假日工作的为法定节假日加班。

3. **确定加班工资基数**：加班工资基数通常是劳动者本人的基本工资或者岗位工资，具体数额由劳动******中约定。如果劳动******中没有明确约定，则按劳动者本人上一个月的平均实得工资确定。

4. **计算延长工作时间的加班工资**：延长工作时间的加班工资计算公式为：

\[ 加班工资 = 加班小时数 \times (基本工资或岗位工资 / 174) \times 150\% \]

其中174代表每月平均法定工作小时数（21.75天×8小时）。

5. **计算休息日加班的加班工资**：休息日加班的加班工资计算公式为：

\[ 加班工资 = 加班小时数 \times (基本工资或岗位工资 / 174) \times 200\% \]

6. **计算法定节假日加班的加班工资**：法定节假日加班的加班工资计算公式为：

\[ 加班工资 = 加班小时数 \times (基本工资或岗位工资 / 174) \times 300\% \]

需要注意的是，如果劳动者在法定节假日被安排工作且无法安排补休，则用人单位应当按照上述公式******300%的加班费。此外，对于实行综合计算工时制和不定时工时制的企业员工，其加班费的具体计算方法可能会有所不同，需参照相关劳动部门的规定执行。

总之，在上海地区，劳动者享有合法的权益******，当遇到与用人单位因加班费发放产生争议时，可以依据上述公式及******法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。