单位在处理有病职工的问题时，应当遵循以人为本的原则，确保职工的合法权益得到保障。首先，单位需要建立和完善******管理******，包括定期组织************、******必要的******咨询和指导等，以便及时发现并处理职工的******问题。

其次，对于确诊患有******的职工，单位应当依据相关******法规和企业内部规定，给予合理的医疗期和病假安排。同时，单位应******必要的工作调整或岗位调整措施，确保患病职工能够继续工作或适应新的工作环境。

此外，单位还应关注患病职工的心理******状况，******心理咨询******和支持。心理******同样重要，有时甚至影响到身体******。

对于长期无法正常工作的严重******患者，单位应当根据具体情况给予适当的关怀和支持措施。这可能包括******康复假、******康复******或者安排休养等。

最后，在处理患病职工的过程中，单位应保持******公正的态度，并与患病职工保持良好的沟通。通过定期的交流和反馈机制，了解职工的需求和困难，并及时采取相应措施。

总之，在处理有病的职工时，单位不仅要依法依规行事，还要体现人文关怀和社会责任。通过科学合理的方法帮助患病职工恢复******或适应新的生活状态，共同营造一个和谐的工作环境。