在讨论劳动******上单位只签字没盖章是否有效时，我们需要从******角度来理解这一问题。

首先，根据我国《劳动******法》的规定，劳动******应当以书面形式订立，并且应当具备一些基本条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民*********或者其他有效******************；劳动******期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动******、劳动条件和******危害防护等。

其次，关于******的形式要件，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：当事人订立******，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是******书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子******交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的******电文，视为书面形式。

因此，如果劳动******上单位只签字没盖章，但内容完整且符合******规定，那么该******仍然具有******效力。但是，在实际操作中，建议用人单位在签订劳动******时使用正式的印章，并确保所有必要信息完整准确。这样不仅可以避免因形式问题引发的争议，还能更好地保障双方权益。

综上所述，在特定情况下，劳动******上单位只签字没盖章也是有效的。但为了确保******的合法性和有效性，在签订过程中还是建议遵循正规程序。