在探讨不定时工作制下的加班费规定之前，我们先来了解一下什么是不定时工作制。

不定时工作制是一种特殊的工作时间****，适用于因生产特点、工作性质不能按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种工作制要求企业根据生产经营需要，自主确定职工的工作时间和休息日。

那么，在实行不定时工作制的情况下，加班费的规定又是什么呢？

根据我国******及相关规定，实行不定时工作制的员工，其工资****方式应当按照国家有关规定执行。通常情况下，这类员工的工资****不受标准工时限制。

但是，如果在非正常工作时间（如晚上、周末或节假日）进行工作，则可以被视为加班。对于这种情况，用人单位应当****相应的加班费。具体而言，加班费的计算方式可以根据实际情况灵活调整。

值得注意的是，在实行不定时工作制的情况下，并非所有超时工作都必须****加班费。因此，在签订劳动****或相关协议时，明确双方的权利和义务是非常重要的。

综上所述，对于实行不定时工作制的员工而言，在非正常工作时间工作的部分应当获得相应的加班补偿。然而，具体的补偿方式和标准则需根据实际情况而定。