在职场中，试用期是新人与企业双方相互了解和适应的重要阶段。然而，在这个阶段，由于新员工可能尚未完全掌握工作技能，或者存在其他能力不足的情况，企业有时会考虑调整工资待遇。对于试用期内因能力达不到标准而降工资的情况，需要谨慎处理，确保合法合规，并且维护员工的权益。

首先，企业在试用期内降低员工工资应当基于充分的证据和合理的理由。企业应明确告知员工试用期的具体要求和评估标准，并在招聘过程中或入职时与员工达成一致意见。如果发现新员工的能力确实未能达到预期标准，企业应当****具体反馈和指导，帮助其提升能力。在此过程中，企业应遵循公平、公正的原则。

其次，在试用期内降低工资时，企业应当遵循相关****法规的要求。例如，在****，《劳动****法》规定了试用期的上限以及试用期内工资不得低于转正后工资的80%的规定。因此，在降低工资时必须确保符合这些****规定。

此外，企业还应该注意沟通方式和时机的选择。在决定降低工资之前，最好先与员工进行一对一的面谈，了解他们的情况并给予支持和帮助。同时，在正式决定之前应提前通知员工，并确保给予足够的准备时间。

最后，企业在处理此类问题时应保持****度和诚实性。及时向员工解释原因，并****改进的机会和支持措施。如果双方能够通过沟通达成共识，则有助于维护良好的工作关系。

总之，在试用期内因能力达不到标准而降低工资是一个复杂的问题，需要企业在遵守****法规的前提下采取合理措施，并注重与员工之间的沟通和支持。通过这种方式可以促进双方更好地适应彼此的需求和发展目标。