在职场生涯中，试用期是一个双方相互了解的重要阶段。然而，为了确保这一过程公平、****，用人单位必须遵守一系列“军规”。本文将深入探讨这些规定，并特别强调两种情形下用人单位不得约定试用期。

首先，明确试用期的定义及其目的。试用期是为了让雇主评估员工的工作能力与岗位匹配度，同时也是让员工适应新环境的过程。合理设定试用期有助于双方建立稳定的合作关系。

接下来，我们来看看用人单位不可触犯的十大“军规”。这些规定旨在****劳动者的权益，确保招聘过程的公正性。

1. 试用期长度不得超过法定限制。不同地区对于试用期的具体时长有明确规定，用人单位必须严格遵守。

2. 试用期内工资不得低于最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的重要措施。

3. 试用期内不得随意延长或缩短工作时间。这要求用人单位在****中明确工作时间和休息日安排。

4. 试用期内不得无故扣发工资或福利。任何扣除都应基于合法合理的理由，并事先告知员工。

5. 试用期内不得强制员工参加不必要的培训或活动。这有助于防止过度剥削劳动者的权益。

6. 试用期内不得限制员工的就业****。除非****中有明确约定，否则用人单位不能限制员工在****期限内的就业选择。

7. 试用期内不得歧视任何符合条件的应聘者。这包括性别、年龄、种族等因素，确保招聘过程公平公正。

8. 试用期内不得滥用考核结果。考核应基于客观标准进行，并且结果需与实际工作表现相符。

9. 试用期内不得违反国家关于社会保险的规定。为员工缴纳社会保险是用人单位的基本责任之一。

10. 试用期内不得违反劳动****法规中的其他条款。这包括但不限于加班费****、假期安排等方面的要求。

最后，需要特别指出的是，在两种情形下用人单位不得约定试用期：

1. 对于已经在同一单位连续工作满十年且同意续签劳动****的劳动者，用人单位不能再次约定新的试用期。

2. 当劳动者重新入职原单位时（即使