职工基本工资是6000元，但劳动****上却写着3500元，这种现象背后可能隐藏着一些“套路”。首先，公司可能通过这种方式来规避一些****责任和费用。比如，根据我国******的规定，工资标准应当明确写在劳动****中，如果实际发放的工资低于****约定的工资标准，企业可能会面临罚款或其他****后果。

其次，这种做法也可能是一种谈判策略。在招聘过程中，求职者往往处于信息不对等的位置。公司可能会利用这一点，在签订****时将基本工资定得较低，然后通过绩效奖金、补贴等方式来提高实际收入。这样既能吸引求职者入职，又能保持成本控制。

然而，从求职者的角度来看，这样的安排可能会导致收入预期与实际收入之间的差距过大。长期以往，这不仅会影响员工的工作积极性和稳定性，还可能导致人才流失。

因此，在签订劳动****之前，求职者应当仔细阅读****条款，并与雇主进行充分沟通。了解清楚自己的权益和义务，并确保双方达成一致意见。同时，企业也应遵守****法规，在招聘过程中做到****公正。

总之，“基本工资3500元”的背后可能隐藏着各种复杂的因素。求职者需要提高警惕，并采取措施****自己的合法权益。