近年来，职场中出现了一种新的现象，即一些公司以“培训”为名，实际上却不给员工发放工资。这种做法不仅违背了******的基本原则，也严重损害了员工的合法权益。

首先，这种做法违反了劳动****法。根据****规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法****劳动者相应的劳动报酬。如果公司以培训为由不****工资，实际上是规避了其应当承担的****责任和义务。

其次，这种做法损害了劳动者的权益。员工在进行所谓的“培训”期间，并没有实际的工作内容和产出，但却无法获得相应的报酬。这不仅影响了员工的基本生活保障，还可能对员工的****发展造成负面影响。

此外，这种做法还可能带来一系列的社会问题。一方面，它可能导致部分劳动者因经济压力而不得不接受不公平的待遇；另一方面，它也可能引发社会对劳动权益****的关注和讨论。

因此，对于企业而言，在进行员工培训时应当遵循合法合规的原则。培训活动应当与实际工作相结合，并确保员工在参与培训期间能够获得相应的报酬。同时，****和社会各界也应加强对这一现象的关注和监管力度，确保劳动者的基本权益不受侵犯。

总之，“不给工资称培训”的做法不仅违反****规定，也违背****道德和社会公序良俗。各方应共同努力，营造一个公平公正的就业环境。