杭州底薪工资的计算方式主要依据《中华人民共和国******》以及《中华人民共和国劳动****法》等相关****法规。底薪工资是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他形式的报酬。在杭州，底薪工资的计算通常遵循以下几个原则：

1. **最低工资标准**：杭州市区及各县市均设有最低工资标准，这是衡量劳动者最低生活保障的重要依据。用人单位****给劳动者的底薪不得低于当地最低工资标准。

2. ******约定**：劳动者与用人单位签订劳动****时，会明确约定底薪的具体数额。这一数额应当符合当地的最低工资标准。

3. **法定工作时间**：底薪通常按照劳动者在法定工作时间内应得的报酬来计算。法定工作时间是指国家****规定的劳动者每周的工作时间，一般为40小时。

4. **加班补偿**：如果劳动者在法定节假日或休息日加班，用人单位应当****相应的加班费。加班费通常以底薪为基础进行计算。

5. **特殊情况**：对于一些特殊行业或岗位，如****、餐饮等，可能会有提成、奖金等形式的额外收入，这些收入并不计入底薪范围。

总之，在杭州地区，底薪工资的计算需严格遵守相关****法规，并结合劳动****的具体条款进行确定。劳动者在入职前应详细了解自己的权益，并与用人单位明确约定相关事项，确保自身合法权益不受侵害。