“五一”期间加班工资的计算，其实涉及多个方面，包括国家法定节假日的加班工资、休息日的加班工资以及工作日的加班工资。

首先，根据我国《******》规定，“五一”劳动节作为国家法定节假日，如果劳动者在这一天工作，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%****加班费。这里需要注意的是，这里的300%是基于劳动者正常工作时间工资的标准。

其次，如果在“五一”期间（即4月29日至5月3日）安排劳动者加班，并且不能安排补休的话，那么除了法定节假日的300%之外，对于休息日（即4月29日和5月1日至5月3日）加班的情况，还应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%****加班费。

最后，在“五一”期间安排劳动者工作的非法定节假日和非休息日（即4月28日），则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%****加班费。同样地，在这些天里安排劳动者工作的前提下，如果无法安排补休的话，则需要按照上述标准****加班费。

值得注意的是，在计算加班工资时，应以劳动****约定的劳动者本人工资标准为基数进行计算。如果劳动****中未明确约定工资标准，则应以劳动者实际获得的基本工资作为计算基数。

此外，在享受加班待遇的同时，企业还应当依法保障劳动者的休息权和休假权。对于那些因特殊原因确需延长工作时间的情况，企业也应尽量采取调休等方式来****员工的压力。

总之，“五一”期间加班工资的计算需要遵循国家的相关****法规，并结合企业的实际情况进行合理安排。希望广大劳动者能够通过合法途径维护自己的权益。